Oito maneiras que as empresas brasileiras podem ser aliadas da comunidade LGBTQ+
- Lifestyle
Thiago Araujo- 0
- 9minutos para ler
O influenciador Dio Verino criou uma lista com oito dicas que as empresas podem adotar para serem aliadas da comunidade LGBTQ+!
Em post nas redes sociais, ele chama atenção para o fato de que muitas empresas se posicionam durante o mês do Orgulho e mostram todo o seu amor e apoio.
Porém, além dessas ações, o que mais pode ser feito para que se tenha uma inclusão genuína de todas as pessoas que trabalham nelas?
1️⃣ Ter uma área de diversidade e inclusão na estrutura de Recursos Humanos, junto a alta liderança executiva e presidência da empresa.
2️⃣ Garantir uma cultura que todas as pessoas LGBTQIA+ se sintam bem, para “saírem do armário” e falarem abertamente de suas histórias pessoais no dia a dia sem se sentirem ameaçadas como uma barreira no seu desenvolvimento de carreira.
3️⃣ Além de não ser uma empresa discriminatória, o que já é excelente, ir além e dar empregos a pessoas trans que é uma das mais marginalizadas da comunidade. Na Brasil, por exemplo, há o Trans Empregos que pode servir de ponte para aumento da representatividade.
4️⃣ Fomentar ações internas para garantir uma cultura inclusiva a comunidade LGBTQIA+. Por exemplo, dar treinamentos e palestras de sensibilização para todas as pessoas da empresa sobre conceitos LGBTQIA+. O que significa cada letra da comunidade, qual a diferença entre orientação sexual e identidade de gênero?
5️⃣ Garantir que os benefícios dos casais heterossexuais se estendam aos casais homoafetivos.
6️⃣ Nas ações externas, como ações de marketing e representatividade na mídia, pensar em representar as pessoas que atuam na empresa e a comunidade LGBTQI+
7️⃣ Usar linguagem agênera nos comunicados oficiais da empresa para abraçar a não-binaridade.
8️⃣ Informar-se em como obter o selo de participante do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, o mais importante fórum de diversidade.
